Begrijp gedrag. Versterk de samenwerking.

De meeste organisaties starten met een DISC teamtraining. Die geeft deelnemers inzicht in hun eigen gedrag, de verschillen binnen het team en de invloed daarvan op communicatie en samenwerking. Een DISC teamdag past wanneer er meer tijd is voor verdieping en gezamenlijke activiteiten. Individuele coaching en leiderschapsprogramma’s sluiten aan op persoonlijke ontwikkelvragen of een specifieke leidinggevende rol.

We starten met één vast aanspreekpunt en een heldere beschrijving van de situatie. Daarbij bespreken we de samenstelling van de groep, herkenbare praktijksituaties, eerdere trajecten en onderwerpen die extra aandacht vragen. Wanneer persoonlijke DISC profielen onderdeel zijn van het programma, ontvangen deelnemers vooraf de online analyse.

Deelnemers vullen vooraf de online DISC analyse in en denken na over situaties die zij herkennen in hun werk of dagelijks leven. Verdere voorkennis is niet nodig. In het voorstel staat duidelijk hoeveel tijd de voorbereiding en de bijeenkomst vragen.

Ja, teamtrainingen kunnen incompany worden verzorgd. Een rustige ruimte met presentatiemogelijkheid en voldoende ruimte voor gesprekken en oefeningen werkt het prettigst. Voor een teamdag kan een externe locatie worden gekozen die aansluit op het programma en de gewenste sfeer.

Ja. De vorm wordt afgestemd op het aantal deelnemers en de gewenste interactie. Bij een groter gezelschap werken deelnemers tijdens onderdelen in kleinere groepen, zodat iedereen actief kan bijdragen. Tijdens de intake bepalen we of één gezamenlijke bijeenkomst passend is of dat werken met meerdere groepen meer oplevert.

De sessie begint bij herkenbaar gedrag en situaties uit de eigen praktijk. De theorie blijft compact en deelnemers toetsen zelf wat zij herkennen in hun profiel. Door gesprekken en oefeningen wordt snel duidelijk hoe de inzichten bruikbaar zijn in communicatie, samenwerking en leiderschap.

Iedere deelnemer ontvangt een eigen DISC profiel. Tijdens een teamprogramma bespreken we de patronen en verschillen die relevant zijn voor de samenwerking. Persoonlijke uitkomsten worden uitsluitend gedeeld wanneer de deelnemer daar toestemming voor geeft.

Een teamtraining of teamdag kan voldoende zijn om een gezamenlijke taal te ontwikkelen en concrete afspraken te maken. Aan het einde wordt duidelijk wat de groep zelfstandig kan oppakken. Een vervolgworkshop, coaching of begeleiding komt in beeld wanneer daar een concrete ontwikkelvraag voor ligt.

De investering wordt bepaald door het gekozen programma, het aantal deelnemers, de duur van de bijeenkomst, het aantal DISC profielen, de locatie en eventuele vervolgbegeleiding. Na de kennismaking ontvang je een voorstel waarin de inhoud, voorbereiding, uitvoering en kosten duidelijk zijn opgenomen.